Problemi di salute

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Vantaggi e svantaggi dei programmi di benessere

 A livello di società-at-large, gli standard sanitari sono stati in molti modi diminuendo drasticamente negli ultimi anni. Mentre il numero di problemi connessi alla salute è in crescita, il livello medio di attività fisica da parte degli individui è in diminuzione. Ciò ha ulteriormente contribuito al calo nella salute generale in tutta la popolazione.

Per frenare questa tendenza preoccupante, le organizzazioni hanno iniziato a progettare (o implementare esterno progettato) programmi wellness. L’obiettivo fondamentale di questi programmi è quello di migliorare la salute emotiva e fisica del gruppo target di dipendenti.

L’idea di fondo dietro ogni programma benessere è quello di aumentare la salute dell’individuo. Questo sforzo è spesso iniziata da compagnie di assicurazione, imprese e no-profit per i loro dipendenti o altri soggetti interessati. L’indirizzo dei programmi relativi alla salute, comprese le questioni emotive, fisiche, dimensioni mentali di vita di una persona. Essi cercano di portare un cambiamento di vita tra i partecipanti al programma, aumentando i loro livelli di attività fisica e cambiare le loro abitudini alimentari.

Molte aziende offrono incentivi la partecipazione, come doni, giorni di vacanza e anche riduzioni dei premi assicurativi. Il successo del programma complessivo dipenderà dalla natura del gruppo target.

I vantaggi ei benefici legati alla realizzazione di alcuni programmi wellness ben gestite sono profonde e importanti. Uno stile di vita migliore – accompagnata da una aumentata attività fisica – porterà a una riduzione comuni problemi di salute come il colesterolo, il diabete, l’obesità e ictus. Una vita felice e appagante non è possibile senza sanitaria adeguata.

Per le imprese, nonché piccole e medie imprese, programmi di benessere contribuiscono ad aumentare il livello di soddisfazione sul lavoro. Avere più sani dipendenti aiutare le redini dell’azienda in spesa sanitaria e aumentare la produzione dei lavoratori. Un aumento della vitalità e la salute del lavoratore ha una correlazione diretta con la sua efficienza sul posto di lavoro. La gestione dello stress può anche essere efficacemente affrontato attraverso programmi wellness.

Mentre i programmi benessere hanno i loro vantaggi, hanno le loro sfide, pure. Per uno, il successo fondamentale di ogni programma dipende l’entusiasmo dei partecipanti. La maggior parte degli individui tendono a non partecipare a tali programmi, con la motivazione necessaria o energia. E ‘spesso difficile per le persone a prendere il tempo per tali iniziative. In programmi di benessere per i dipendenti, il problema principale è la capacità dell’azienda di creare un clima di partecipazione attiva, mentre impegnare le risorse necessarie per sostenere il programma. L’investimento di avvio è spesso consistente e ci vorrà del tempo prima di essere effettivamente realizzato in forma di linea di fondo di risparmio. Molti dipendenti hanno problemi di privacy, come pure, dato che molti di questi programmi comportano una valutazione completa della salute. Spesso, i dipendenti che potrebbero beneficiare più manca anche la motivazione a partecipare.

Il principio guida per ogni programma wellness aziendale è molto semplice: si tratta di un tentativo di rendere la vita della gente migliore e più produttiva. La mancanza di attività fisica, associata ad una dieta povera, comporta di solito costi sanitari più elevati. I vantaggi associati a ogni programma sono evidenti e non può mai essere sottovalutata. L’ostacolo fondamentale per il successo di un determinato programma è la cronica mancanza di motivazione. Solo quando l’individuo si impegna a rettificare il suo stile di vita può ognuno di questi programmi sia veramente efficace.