Problemi di salute

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Programmi benessere sul luogo di lavoro e l’economia

 Non è un segreto che le piccole imprese negli Stati Uniti sono strozzato da personale sanitario e dei costi bozzetto lavoratori. Sembra che quasi tutte le piccole imprese so che ha ridotto la propria forza lavoro a soli familiari. Una grande percentuale di aziende che di solito si impiegano un piccolo numero di persone che si sono ridotti a conduzione familiare, a operazioni per evitare i costi di assistenza sanitaria e assicurazione comp operaio e anche per evitare il rischio di credito comp di un operaio. Naturalmente l’economia è una parte importante di questo, ma l’effetto negativo di queste spese esorbitanti fare un sacco di aziende non solo di lavoro in misura minore rispetto un’economia dinamica.

Per le aziende che sono sopravvissuti ed anche trattenere i propri dipendenti, ridurre tali costi è un problema fondamentale. Quando si tratta di ridurre i costi sanitari dei dipendenti benessere programmi sono un migliore amico delle imprese. Sane dipendenti significa meno costi sanitari, l’assenteismo ridotto, e una riduzione del rischio di sinistri bozzetto operaio. In realtà studi recenti stanno dimostrando i ritorni sugli investimenti da tre a quindici dollari per ogni dollaro speso per un programma di benessere sul posto di lavoro. Questi rendimenti sono tipicamente osservati in meno di diciotto mesi secondo i sondaggi più recenti.

Niente di tutto questo è nuovo. Il concetto di esercizio al lavoro per mantenere la salute è in giro da molto tempo. Giappone istituita nelle fabbriche dopo la seconda guerra mondiale per ricostruire se stesso dalla distruzione totale. Esperti di business, come Zig Ziglar hanno promosso l’idea per decenni. Sembra proprio che sia finalmente prendendo piede nel mondo degli affari negli Stati Uniti. E sta prendendo piede in grande stile. Si stima che l’industria del benessere sul luogo di lavoro degli Stati Uniti raddoppierà nei prossimi tre anni. L’industria è diffusa tra le aziende di grandi dimensioni e diventando così tra le aziende di dimensioni piccole e medie.

Tuttavia c’è qualcosa di nuovo riguardo la motivazione della società di oggi in che istituisce un programma di benessere sul posto di lavoro. Come detto in precedenza le aziende americane stanno istituendo benessere sul posto di lavoro al fine di ridurre i costi sanitari. Questo è unico in quanto in passato e in altri paesi oggi sono messe in atto ai fini della produttività. E ‘stato dimostrato più e più volte che i dipendenti che esercitano sul lavoro sono circa il venti per cento più produttivi. LL Bean dimostrato tenendo tre pause di cinque minuti di aerobica per tutto il giorno e poi misurare la produttività complessiva. Essi hanno scoperto che in generale l’azienda ha prodotto circa trenta minuti di prodotto più che se non avessero preso le pause, piuttosto che gli attesi quindici minuti meno.

La produttività è sempre stato l’obiettivo delle misure di benessere sul posto di lavoro ed è ancora in quasi ogni paese, ma gli Stati Uniti. Motivazioni a parte, i programmi di benessere sul posto di lavoro stanno crescendo ad un tasso incredibile negli Stati Uniti e se sono stati messi in per ridurre i costi sanitari o meno il risultato finale dovrebbe essere ancora maggiore produttività. Maggiore produttività significa maggiori profitti e maggiori profitti dovrebbe portare alla ripresa economica.

Prevista o non programmi benessere sul posto di lavoro hanno il potenziale per aiutare le imprese in questi tempi difficili. Le persone sane sono persone produttive. Quindi, se il vostro alla scrivania leggendo questo adesso vi incoraggio ad alzarmi e pompare fuori un Jumping jack pochi. Poi tornare al lavoro e cerchiamo di ottenere questo paese i suoi piedi.