Problemi di salute

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Creazione dei componenti di un ambiente di lavoro salubre

 E ‘stato ben documentato che un ambiente di lavoro sano contribuisce ad una sana linea di fondo. Con meno giorni di malattia, maggiore produttività, una maggiore performance e morale maggiore, fornendo un luogo di lavoro sano può fare una differenza sostanziale.

Trasformare una sana cultura richiede il sostegno attivo della gestione nel fare della salute sul luogo di lavoro una priorità. Questo articolo esamina gli elementi del posto di lavoro attuale e darvi alcune semplici operazioni di alcuna opzione di costo ea basso costo per fare un inizio subito ad alcuni benefici tangibili.

 Un caso per l’azione

 Quello che sta accadendo oggi sul posto di lavoro?

 
 Australia, perde ogni anno miliardi di entrate a causa di giorni di malattia.

  I dipendenti con problemi di salute più o cronica guidare la più grande perdita di produttività. Queste preoccupazioni possono includere il fumo, sovrappeso o obesità, scarsa nutrizione, non abbastanza esercizio, abuso di sostanze, i modelli di sonno dei poveri, le attuali condizioni mediche, ecc

  Cattive condizioni di salute sta influenzando tutti i livelli di attività tra cui dirigenti e non-posizioni manageriali. Posizioni di dirigenti, di gestione e di vigilanza soffrire di più presentee-ism, che la produttività è legata alla mancanza di produttività a causa di cattive condizioni di salute.

  I dipendenti sperimentare la responsabilità troppo o troppo poco e avere aspettative poco chiare nei loro ruoli.

  Scarsa comunicazione.

  La mancanza di premi e riconoscimento.

  Stress e problemi di salute mentale.

  Atteggiamenti di gestione e di sensibilizzazione.

 

 Il modo in cui il futuro potrebbe essere un ambiente di lavoro sano:

 
 La cultura del posto di lavoro si presenta come un ambiente sano dal modo in cui agiscono i dipendenti e il lavoro viene gestito.

  I dipendenti non può dire ciò che la cultura sembra, ma posso dirvi come ci si sente.

  I datori di lavoro, tutti i livelli di gestione, e dipendenti sono tutti parte della soluzione.

  I datori di lavoro fungere da modelli di ruolo.

  La salute dei dipendenti è ora parte l’ordine del giorno delle riunioni

  I datori di lavoro regolarmente condividere la loro visione della salute con i dipendenti in diversi tipi di comunicazione.

  Gestione e supervisori vengono regolarmente addestrati a dare riconoscimento e ricompense.

  I dipendenti sono impegnati nel loro lavoro con meno tempi di inattività.

  I dipendenti sono ricompensati per agire con iniziative sani.

  I dipendenti sono riconosciuti per il lavoro che è completo e non sulla quantità di ore per completarlo. (Essendo impegnato contro ottenere il lavoro fatto)

  I datori di lavoro spendono meno soldi per la formazione e lo sviluppo di nuovi dipendenti a causa di fidelizzazione dei dipendenti.

 

 Nessun costo e le azioni a basso costo misure si possono adottare in questo momento:

 
 Condurre riunioni al di fuori o in una passeggiata, o prendere un 10 – 15 minuti prima o dopo la riunione.

  Assegnare un dipendente per dirigere una squadra di benessere e li hanno riferire al management. Questo ruolo può richiedere un minimo di 2 ore alla settimana.

  Utilizzare la pressione del gruppo saggiamente per guadagnare interesse per il tuo messaggio di benessere. Il messaggio deve essere qualcosa che è universale per la maggior parte delle persone (perdita di grasso, come fare spuntini nutrienti, semplici passaggi per gestire lo stress, ecc) lasciano il tempo alla fine per l’interazione. Usare questo come un’opportunità per far loro conoscere l’importanza dei dipendenti sani e il valore è per l’organizzazione.

  Treno manager e supervisori per dare premi e riconoscimenti.

  Acquisire la professionalità di un personal trainer per aiutare con un utente-paga regolare attività esercizio di gruppo. Queste sessioni possono avvenire durante o al di fuori delle ore di lavoro in uno spazio all’interno di grandi dimensioni o vicino parco. Un’opportunità a cui può interessare l’attività può essere acquisita in una riunione informativa in un momento che è conveniente al lavoro.

  Rafforzare la visione salute del vostro lavoro con una newsletter periodica che può essere inviato al proprio database interno, un ordine del giorno alle riunioni, pubblicato nelle bacheche o distribuito in sala il pranzo.

  Fornire un expo trimestrale di vita sano sul posto di lavoro dove i dipendenti possono ottenere informazioni preziose, partecipare a workshop, partecipare ad attività di gruppo, godere di un massaggio di 15 minuti, hanno valutazioni posturali o ergonomici, o di ottenere uno screening sanitario per la pressione arteriosa, glicemia, flessibilità, i livelli di fitness, ecc

  Avviare un virtual in-house sfida fitness.

 Un ambiente di lavoro sano è davvero fattibile ed è essenziale per le nostre comunità. Assumendosi la responsabilità della nostra forza lavoro che stiamo compiendo passi verso i nostri paesi l’aumento dei costi sanitari. Questo sano trasformazione cultura del lavoro, mentre non è facile da cambiare è semplice da mettere in atto. Questo non è solo una sola volta cosa, ma entra a far parte di come si possa fare affari tutti i giorni.