Problemi di salute

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Building Blocks di Programmi Benessere

 Negli ultimi anni, le aziende sono giunti alla consapevolezza che i programmi di benessere sul luogo di lavoro sono vantaggiosi per entrambi i dipendenti e il management, e, soprattutto, alla loro linea di fondo quando si tratta di profitti. Gli elementi costitutivi di programmi benessere possono variare da programma a programma e da azienda ad azienda, ma nel complesso, molti programmi benessere condividono molte delle stesse caratteristiche e certamente lo stesso obiettivo – per migliorare la salute dei vostri dipendenti.

 Salute Screenings

Tra i controlli sanitari sono forse il più fondamentale dei blocchi di benessere programma di costruzione, ponendo le basi o punto di partenza quando si tratta di migliorare ‘i dipendenti benessere. Vale la pena il tempo e lo sforzo di trovare una società che offre lo screening rapido in 30 minuti o meno, con un tempo di ritorno di circa quattro giorni per consegnare i risultati e le immagini ad ultrasuoni. Molte aziende hanno a disposizione 21 giorni per informare i dipendenti delle loro scoperte, ma la maggior parte dei medici d’accordo che non è ottimale. Quando si tratta di salute, il tempo è molto spesso l’essenza.

La cosa più importante, le aziende di screening sanitario possibile identificare numerosi relativi alla salute problemi prima che diventino debilitanti, o addirittura mortali. Con semplici, test indolori amministrati da professionisti qualificati, i dipendenti possono scoprire se sono a rischio di infarto, ictus, aneurismi addominali, o osteoporosi. I loro propri medici possono utilizzare i risultati per sviluppare una strategia di farmaci o interventi chirurgici, o forse entrambi, per correggere o migliorare eventuali problemi.

 Motivare i dipendenti

Naturalmente, il programma di benessere della vostra azienda ha poche possibilità di successo senza il coinvolgimento entusiasta dei vostri dipendenti. Motivarli a trovare il modo di migliorare la loro salute è una questione fondamentale. Screening sanitari possono spesso contribuire a incoraggiare i dipendenti a fare proprio questo, soprattutto se ottengono un campanello d’allarme dalle loro scoperte. Se scoprono di avere aterosclerosi, o indurimento delle arterie, possono essere più probabilità di smettere di fumare, ridurre l’apporto di colesterolo, o trovare modi per ridurre la loro pressione sanguigna. Se si trovano sono a rischio per l’osteoporosi, possono essere più inclini ad aumentare la loro esercizi con pesi e aggiungere alla loro dieta di calcio ogni giorno. La motivazione può provenire anche da una sana competizione, come ad esempio vedere chi può migliorare i loro numeri con la proiezione successiva.

 Rendere il posto di lavoro più sano

Un altro modo per motivare i lavoratori è quello di rendere lo stesso posto di lavoro più sano. Aggiungere una piccola palestra o camminare pista per i dipendenti di utilizzare durante le pause, e provare a sostituire il cibo spazzatura nei distributori automatici a opzioni più sane. Implementare “venerdì frutta divertimento” dove sia stata pronunciata una varietà di frutta fresca per i dipendenti al loro arrivo per il lavoro al mattino. Quando somministrato opzioni più salutari, molti dipendenti potranno usufruire di loro.

La vostra azienda potrebbe anche considerare di offrire consulenza stress, suite pisolino, o in-house mini-massaggi su base regolare per combattere gli animi burn-out e brevi, creando un ambiente di lavoro mentalmente sana.

Corporate programmi di benessere offrono una vasta gamma di vantaggi, tra cui la riduzione dei costi sanitari e in generale di una società, riducendo la quantità necessaria di giorni di malattia, aumentando i profitti, e rendendo più felici, i dipendenti per i sani.